Prefeitura de Varginha

SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL – SEHAD

QUANTIDADE

NOMENCLATURA

NÍVEL

01

Encarregado do Setor de Gestão de Planejamento, Orçamento e Parcerias

FG-15%

01

Encarregado do Setor de Gestão e Execução dos Programas, Projetos e Benefícios - CADÚNICO

FG-15%

01

Encarregado do Setor de Gestão e Apoio às Instâncias e Deliberação

FG-15%

01

Encarregado do Setor de Gestão da Proteção Social Básica

FG-15%

01

Encarregado do Setor de Gestão da Proteção Social Especial e Média Complexidade

FG-15%

01

Encarregado do Setor de Gestão da Proteção Social Especial de Alta Complexidade

FG-15%

01

Encarregado do Setor de Gestão de Trabalho e Vigilância Socioassistencial

FG-15%

05

Líder de Equipe de Proteção Social Básica/Coordenador de CRAS

FG-12%

SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL – SEHAD

QUANTIDADE

NOMENCLATURA

NÍVEL

06

Líder de Equipe de Coordenação de Programas Sociais

FG-12%

SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL – SEHAD

QUANTIDADE

NOMENCLATURA

NÍVEL

01

Gerente da Divisão de Desenvolvimento Social

CPC-3

SERGIO KUROKI TAKEISHI

SECRETÁRIO MUNICIPAL DE

ADMINISTRAÇÃO

CARLOS HONÓRIO OTTONI JÚNIOR

SECRETÁRIO MUNICIPAL DE GOVERNO

Título do Cargo: Encarregado do Setor de Gestão e Execução dos Programas, Projetos e Benefícios CADÚNICO

Nível de Escolaridade: Ensino Superior Completo

Formação Específica: Profissional do SUAS conforme Resolução CNAS nº 17/2011

Requisitos funcionais: Servidor público efetivo

Descrição Sumária:

Função gratificada, de confiança do nomeante, que consiste no assessoramento à autoridade política do(a) Secretário(a) Municipal, dispondo-se a seguir suas orientações, auxiliando-o a promover a direção da Administração conforme políticas públicas definidas.

Principais Atribuições:

• Coordenar e gerenciar os Programas de Transferência de Renda e Benefícios Assistenciais;

• Coordenar e liderar a equipe de trabalho e de articulação com os órgãos responsáveis pelas políticas sociais e com as comunidades que devem ser cadastradas e atendidas pelos programas e benefícios;

• Gerenciar o Cadastro Único no município, cabendo-lhe a interlocução com o governo estadual e Federal, com os diversos órgãos do município que utilizam suas informações para implementar os programas sociais;

• Coordenar a identificação das famílias que compõem o público-alvo do Cadastro Único, bem como de atualização das informações pelo menos a cada dois anos;

• Coordenar a coleta e digitação de dados nos formulários de cadastramento;

• Coordenar a atualização dos registros cadastrais, bem como promover condições para a realização continua de ações de atualizações, considerando o calendário operacional enviado pelo governo federal;

• Promover a utilização dos dados do Cadastro Único para o planejamento e a gestão de programas sociais voltados à população de baixa renda executados pelo governo local;

• Fazer a articulação e garantir a permanente interlocução com os órgãos ou entidades que façam gestão ou operacionalizam programas usuários do Cadastro Único;

• Zelar pelos conceitos e critérios de cadastramento e pela correta utilização do Cadastro Único e de sua base de dados;

• Coordenar a relação entre as Secretarias Municipais de Habitação e Desenvolvimento Social, Educação e Saúde e, quando necessário, também com as secretarias, para promover a intersetorialidade necessária ao bom desenvolvimento do CADÚNICO/PBF;

• Supervisionar a operacionalização do Bolsa Família e realizar as ações de gestão de benefícios sob sua responsabilidade;

• Buscar se familiarizar com a linguagem orçamentária e realizar interlocução constante com os setores responsáveis pela área de Orçamento e Finanças;

• Coordenar, elaborar e gerenciar a utilização do Recurso IGD/PBF;

• Buscar capacitação continua para as equipes que atuam no setor, informando ao setor de gestão do trabalho as demandas existentes;

• Buscar parceiros para facilitar a articulação de ações complementares para as famílias beneficiárias do PBF, tais como: ações de geração de trabalho e renda, aumento da escolarização, condições habitacionais, direitos sociais, desenvolvimento local, melhoria dos serviços básicos, segurança alimentar e nutricional;

• Administrar a interlocução com os representantes do Conselho Municipal de Assistência Social (CMAS) e também do Conselho Estadual de Assistência Social (Ceas);

• Articular-se com as coordenações da Proteção Social básica e Proteção Social Especial para desenvolver protocolos de gestão integrada entre serviços e benefícios socioassistenciais;

• Acompanhar e atualizar a legislação de benefícios socioassistenciais, bem como legislação de benefícios eventuais;

• Gerir, acompanhar as rotinas administrativas do equipamento, bem como cumprimento de carga horária de servidores;

• Encaminhar a Secretária folhas de pontos assinadas mensalmente, bem como solicitações de férias e demais requisições direcionadas aos Recursos Humanos do equipamento;

• Solicitar, quando necessário, serviços de manutenção (bombeiro, eletricista; telefone e outros), verificando sempre as condições da estrutura física do local de trabalho, para o bom funcionamento e organização da instituição;

• Zelar pela manutenção e limpeza do seu local de trabalho;

• Promover a avaliação de desempenho dos servidores subordinados, avaliando e informando conteúdos pertinentes, para atendimento de procedimentos e normas administrativas;

• Levar ao conhecimento de sua chefia imediata as irregularidades ocorridas no âmbito do serviço público;

• Coordenar, orientar e supervisionar as atividades dos servidores subordinados;

• Executar outras atribuições correlatas ao cargo, de igual nível de complexidade e responsabilidade;

• Solicitar, quando necessário, serviços de manutenção (bombeiro, eletricista, telefone e outros), verificando sempre as condições da estrutura física do local de trabalho, para o bom funcionamento e organização da instituição;

• Zelar pela manutenção e limpeza do seu local de trabalho;

• Promover a avaliação de desempenho dos servidores subordinados, avaliando e informando conteúdos pertinentes, para atendimento de procedimentos e normas administrativas;

• Levar ao conhecimento de sua chefia imediata as irregularidades ocorridas no âmbito do serviço público;

• Coordenar, orientar e supervisionar as atividades dos servidores subordinados;

• Executar outras atribuições correlatas ao cargo, de igual nível de complexidade e responsabilidade.

Título do Cargo: Encarregado do Setor de Gestão e Apoio às Instâncias de Deliberação

Nível de Escolaridade: Ensino Superior Completo

Formação Específica: Profissional do SUAS conforme Resolução CNAS nº 17/2011

Requisitos funcionais: Servidor público efetivo

Descrição Sumária:

Função gratificada, de confiança do nomeante, que consiste no assessoramento à autoridade política do(a) Secretário(a) Municipal, dispondo-se a seguir suas orientações, auxiliando-o a promover a direção da Administração conforme políticas públicas definidas.

Atribuições:

• Prestar suporte técnico e administrativo aos Conselhos Municipais ligados a Secretaria Municipal de Habitação e Desenvolvimento Social;

• Secretariar as reuniões plenárias e assessorar o Presidente dos Conselhos na preparação das pautas;

• Coordenar e propor à Presidência e ao Colegiado a forma de organização e funcionamento da Secretaria Executiva;

• Coordenar, levantar e sistematizar as informações que permitam aos Conselhos tomar as decisões previstas em Lei;

• Dar suporte técnico-operacional aos Conselhos para subsidiar as realizações das reuniões do Colegiado, das Comissões Temáticas e Grupos de Trabalhos;

• Assessorar o Presidente e Comissões no desempenho de suas atribuições e na articulação com os Conselhos Setoriais e outros órgãos que tratam das demais políticas públicas;

• Elaborar relatório anual das atividades dos Conselhos para aprovação do pleno;

• Elaborar em parceria com o setor de Planejamento, Orçamento e Parcerias a programação orçamentária para o desenvolvimento das atividades e participação dos Conselheiros nas reuniões e representações dos Conselhos, publicações, consultorias, material de consumo e equipamentos;

• Coordenar os processos de organização das conferências municipais;

• Solicitar, quando necessário, serviços de manutenção (bombeiro, eletricista, telefone e outros), verificando sempre as condições da estrutura física do local de trabalho, para o bom funcionamento e organização da instituição;

• Zelar pela manutenção e limpeza do seu local de trabalho;

• Promover a avaliação de desempenho dos servidores subordinados, avaliando e informando conteúdos pertinentes, para atendimento de procedimentos e normas administrativas;

• Levar ao conhecimento de sua chefia imediata as irregularidades ocorridas no âmbito do serviço público;

• Coordenar, orientar e supervisionar as atividades dos servidores subordinados;

• Executar outras atribuições correlatas ao cargo, de igual nível de complexidade e responsabilidade.

Título do Cargo: Encarregado do Setor de Gestão da Proteção Social

Nível de Escolaridade: Ensino Superior Completo

Formação Específica: Profissional do SUAS conforme Resolução CNAS nº 17/2011

Requisitos funcionais: Servidor público efetivo

Descrição Sumária:

Função gratificada, de confiança do nomeante, que consiste no assessoramento à autoridade política do (a) Secretário (a) Municipal, dispondo-se a seguir suas orientações, auxiliando-o a promover a direção da Administração conforme políticas públicas definidas.

Atribuições:

• Articular, acompanhar e avaliar o processo de implantação do CRAS e a implementação dos programas, serviços, projetos de proteção social básica operacionalizadas nessa unidade;

• Participar da elaboração, acompanhar e avaliar os fluxos e procedimentos para garantir a efetivação da referência e contrarreferência;

• Coordenar a execução das ações, de forma a manter o diálogo e garantir a participação dos profissionais, bem como das famílias inseridas nos serviços ofertados pelo CRAS e pela rede prestadora de serviços no território;

• Definir, com participação da coordenação do CRAS, os critérios de inclusão, acompanhamento e desligamento das famílias, dos serviços ofertados no CRAS;

• Coordenar em parceria com a Vigilância Socioassistencial a definição, junto com a coordenação do CRAS e representantes da rede socioassistencial do território, o fluxo de entrada, acompanhamento, monitoramento, avaliação e desligamento das famílias e indivíduos nos serviços de proteção social básica da rede socioassistencial referenciada ao CRAS;

• Elaborar relatório qualitativo e quantitativo sobre as ações desenvolvidas no território;

• Promover a articulação entre serviços, transferência de renda e benefícios socioassistenciais na área de abrangência do CRAS;

• Definir, junto com coordenação, os meios e as ferramentas teórico-metodológicas de trabalho social com famílias e dos serviços de convivência;

• Contribuir para avaliação, a ser feita pela vigilância socioassistencial, da eficácia, eficiência e impactos dos programas, serviços e projetos na qualidade de vida dos usuários;

• Participar dos processos de articulação intersetorial no território do CRAS;

• Averiguar as necessidades de capacitação da equipe de referência e informar ao Setor de Gestão do Trabalho;

• Planejar e coordenar o processo de busca ativa no território de abrangência do CRAS;

• Participar das reuniões de planejamento promovidas pela Coordenação Geral de Proteção Social Básica, contribuindo com sugestões estratégicas para a melhoria dos serviços a serem prestados;

• Gerir, acompanhar as rotinas administrativas do equipamento, bem como cumprimento de carga horária de servidores;

• Encaminhar a Secretaria folhas de pontos assinadas mensalmente, bem como solicitações de férias e demais requisições direcionadas aos Recursos Humanos do equipamento;

• Solicitar, quando necessário, serviços de manutenção (bombeiro, eletricista, telefone e outros), verificando sempre as condições da estrutura física do local de trabalho, para o bom funcionamento e organização da instituição;

• Zelar pela manutenção e limpeza do seu local de trabalho;

• Promover a avaliação de desempenho dos servidores subordinados, avaliando e informando conteúdos pertinentes, para atendimento de procedimentos e normas administrativas;

• Levar ao conhecimento de sua chefia imediata as irregularidades ocorridas no âmbito do serviço público;

• Coordenar, orientar e supervisionar as atividades dos servidores subordinados;

• Executar outras atribuições correlatas ao cargo, de igual nível de complexidade e responsabilidade.

Título do Cargo: Encarregado do Setor de Gestão da Proteção Social

Nível de Escolaridade: Ensino Superior Completo

Formação Específica: Profissional do SUAS conforme Resolução CNAS nº 17/2011

Requisitos funcionais: Servidor público efetivo

Descrição Sumária:

Função gratificada, de confiança do nomeante, que consiste no assessoramento à autoridade política do (a) Secretário (a) Municipal, dispondo-se a seguir suas orientações, auxiliando-o a promover a direção da Administração conforme políticas públicas definidas.

Atribuições:

• Articular, acompanhar e avaliar o processo de implantação do CREAS e seu (s) serviço (s), quando for o caso;

• Participar da elaboração, acompanhar e avaliar os fluxos e procedimentos para garantir a efetivação da referência e contrarreferência;

• Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades do Centro de referência Especializado de Assistência Social-CREAS oferecendo apoio, orientação e acompanhamento especializado a famílias e indivíduos em situação de ameaça ou violação de direitos;

• Coordenar e gerir juntamente com o Coordenador do CREAS a Proteção e Atendimento Especializado a Famílias e Indivíduos, através dos serviços do PAEFI;

• Orientar a construção da política municipal garantia de direitos e de apoio a crianças, adolescentes e famílias em situações de risco;

• Gerir e acompanhar a execução dos Serviços de Medidas Socioeducativas, enfrentamento à violência, ao abuso e à exploração sexual contra crianças e adolescentes, orientação e apoio especializado a mulheres vitimizadas, idosos, pessoa com deficiência. Abordagem em vias públicas para crianças, adolescentes e adultos em situação de risco. Acolhimento à população de rua e migrante, construindo diretrizes para orientação e apoio especializado;

• Administrar o funcionamento e manutenção da infraestrutura física das unidades do Setor de Proteção Social Especial de Média Complexidade;

• Coordenar e articular a Proteção Social Especial de Média Complexidade nos serviços de Proteção e Atendimento Especializado às Famílias e Indivíduos em Violação de Direitos, Serviço Especializado de Abordagem Social, Serviço de Proteção Social aos Adolescentes em Cumprimento de Medidas Socioeducativas de Liberdade Assistida e Prestação de Serviço à Comunidade, Serviço de Proteção Social Especial para Pessoas com Deficiências, idosos e suas famílias, Serviço Especializado para Pessoas em Situação de Rua, Serviço de Migração e Albergamento, dentre outros;

• Gerir, acompanhar as rotinas administrativas do equipamento, bem como cumprimento de carga horária de servidores;

• Encaminhar a Secretaria folhas de pontos assinadas mensalmente, bem como solicitações de férias e demais requisições direcionadas aos Recursos Humanos do equipamento;

• Solicitar, quando necessário, serviços de manutenção (bombeiro, eletricista, telefone e outros), verificando sempre as condições da estrutura física do local de trabalho, para o bom funcionamento e organização da instituição;

• Zelar pela manutenção e limpeza do seu local de trabalho;

• Promover a avaliação de desempenho dos servidores subordinados, avaliando e informando conteúdos pertinentes, para atendimento de procedimentos e normas administrativas;

• Levar ao conhecimento de sua chefia imediata as irregularidades ocorridas no âmbito do serviço público;

• Coordenar, orientar e supervisionar as atividades dos servidores subordinados;

• Executar outras atribuições correlatas ao cargo, de igual nível de complexidade e responsabilidade;

Título do Cargo: Encarregado do Setor de Gestão da Proteção Social Especial de Alta Complexidade

Nível de Escolaridade: Ensino Superior Completo

Formação Específica: Profissional do SUAS conforme Resolução CNAS nº 17/2011

Requisitos funcionais: Servidor público efetivo

Descrição Sumária:

Função gratificada, de confiança do nomeante, que consiste no assessoramento à autoridade política do (a) Secretário (a) Municipal, dispondo-se a seguir suas orientações, auxiliando-o a promover a direção da Administração conforme políticas públicas definidas.

Atribuições:

• Articular, acompanhar e avaliar o processo de implantação dos Serviços da Alta Complexidade conforme a regulamentação do SUAS;

• Participar da elaboração, acompanhar e avaliar os fluxos e procedimentos para garantir a efetivação da referência e contrarreferência;

• Gerir, coordenar e articular a Proteção Social Especial de Alta Complexidade nos serviços de Acolhimento Institucional para Crianças e Adolescentes, Casa Lar, Centro de Acolhida às Pessoas em Situação de Rua, Centro de Acolhida para Mulheres em Situação de Violência, Instituição de Longa Permanência para Idosos — ILPI e República;

• Gerir e Coordenar os processos de acolhimento institucional, bem como acompanhar as ações conjuntas com os órgãos dos sistemas de justiça;

• Coordenar e organizar a rede de serviços de Proteção Social Especial no âmbito do SUAS;

• Dar Suporte técnico a rede socioassistencial no que se refere ao SUAS na Proteção Social Especial de Alta Complexidade;

• Articular em parceria com a Vigilância Socioassistencial o mapeamento dos usuários da rede socioassistencial na Proteção Social Especial de Alta Complexidade;

• Gerir, acompanhar as rotinas administrativas do equipamento, bem como cumprimento de carga horária de servidores;

• Encaminhar a Secretaria folhas de pontos assinadas mensalmente, bem como solicitações de férias e demais requisições direcionadas aos Recursos Humanos do equipamento;

• Solicitar, quando necessário, serviços de manutenção (bombeiro, eletricista, telefone e outros), verificando sempre as condições da estrutura física do local de trabalho, para o bom funcionamento e organização da instituição;

• Zelar pela manutenção e limpeza do seu local de trabalho;

• Promover a avaliação de desempenho dos servidores subordinados, avaliando e informando conteúdos pertinentes, para atendimento de procedimentos e normas administrativas;

• Levar ao conhecimento de sua chefia imediata as irregularidades ocorridas no âmbito do serviço público;

• Coordenar, orientar e supervisionar as atividades dos servidores subordinados;

• Executar outras atribuições correlatas ao cargo, de igual nível de complexidade e responsabilidade.

Título do Cargo: Encarregado do Setor de Gestão do Trabalho e Vigilância Socioassistencial

Nível de Escolaridade: Ensino Superior Completo

Formação Específica: Profissional do SUAS conforme Resolução CNAS nº 17/2011

Requisitos funcionais: Servidor público efetivo

Descrição Sumária:

Função gratificada, de confiança do nomeante, que consiste no assessoramento à autoridade política do (a) Secretário (a) Municipal, dispondo-se a seguir suas orientações, auxiliando-o a promover a direção da Administração conforme políticas públicas definidas.

Atribuições:

• Coordenar o processo de elaboração da Política Municipal de Educação Permanente no âmbito do SUAS;

• Elaborar e executar o Plano de Capacitação dos Trabalhadores do SUAS; Articular Grupos de Estudos com os técnicos municipais que atuam na SEHAD;

• Coordenar, elaborar e participar do processo de Mapeamento dos usuários da rede socioassistencial;

• Coordenar construção/atualização do Diagnóstico Social da área de Assistência Social;

• Organizar e prover informações, análises e indicadores referentes aos riscos e eventos diretamente relacionados às competências da política de Assistência Social no Município;

• Produzir, sistematizar e analisar as informações territorializadas sobre as situações de risco e vulnerabilidade que incidem sobre famílias e indivíduos, assim como, de informações relativas ao tipo, volume e padrões de qualidade dos serviços ofertados pela rede socioassistencial;

• Coordenar a gestão da informação e apoiar às atividades de planejamento, gestão, supervisão e execução dos serviços e benefícios socioassistenciais;

• Contribuir com as áreas de gestão e de proteção social básica e especial, na elaboração planos e diagnósticos, tais como, planos para enfrentamento do trabalho infantil e da exploração sexual de crianças e adolescentes, bem como na elaboração dos diagnósticos circunscritos aos territórios de abrangência de cada CRAS;

• Colaborar com a gestão no planejamento das atividades pertinentes ao cadastramento e atualização cadastral do CadÚnico em âmbito municipal;

• Utilizar a base de dados do Cadastro Único de Programas Sociais — CadÚnico — como ferramenta para construção de mapas de vulnerabilidade social dos territórios, para traçar o perfil de populações vulneráveis e para estimar a demanda potencial dos serviços de Proteção Social Básica e sua distribuição no território;

• Organizar, normatizar e gerir, no âmbito da Política de Assistência Social, o sistema de notificações para eventos de violação de direitos, estabelecendo instrumentos e fluxos necessários à sua implementação e funcionamento. Tal sistema deve contemplar, no mínimo, o registro e notificação de violações de direitos que envolvam eventos de violência intrafamiliar, de abuso ou exploração sexual de crianças e adolescentes e de trabalho infantil;

• Orientar quanto aos procedimentos de registro das informações referentes aos atendimentos realizados pelas unidades da rede socioassistencial, zelando pela padronização e qualidade dos mesmos;

• Coordenar e acompanhar a alimentação dos sistemas de informação que provêm dados sobre a rede socioassistencial e sobre os atendimentos por ela realizados, mantendo permanente diálogo com as áreas de Proteção Social Básica e de Proteção Social Especial, que são diretamente responsáveis pela provisão dos dados necessários à alimentação dos sistemas específicos ao seu âmbito de atuação;

• Realizar a gestão do cadastro de unidades da rede socioassistencial pública no CadSUAS;

• Responsabilizar-se pela gestão e alimentação de outros sistemas de informação que provêm dados sobre a rede socioassistencial e sobre os atendimentos;

• Coordenar, em âmbito municipal, o processo de realização anual do Censo SUAS, zelando pela qualidade das informações coletadas;

• Estabelecer, com base nas normativas existentes e no diálogo com as demais áreas técnicas, padrões de referência para avaliação da qualidade dos serviços ofertados pela rede socioassistencial e monitorá-los por meio de indicadores;

• Gerir, acompanhar as rotinas administrativas do equipamento, bem como cumprimento de carga horária de servidores;

• Encaminhar a Secretaria folhas de pontos assinadas mensalmente, bem como solicitações de férias e demais requisições direcionadas aos Recursos Humanos do equipamento;

• Solicitar, quando necessário, serviços de manutenção (bombeiro, eletricista, telefone e outros), verificando sempre as condições da estrutura física do local de trabalho, para o bom funcionamento e organização da instituição;

• Zelar pela manutenção e limpeza do seu local de trabalho;

• Promover a avaliação de desempenho dos servidores subordinados, avaliando e informando conteúdos pertinentes, para atendimento de procedimentos e normas administrativas;

• E levar ao conhecimento de sua chefia imediata as irregularidades ocorridas no âmbito do serviço público;

• Coordenar, orientar e supervisionar as atividades dos servidores subordinados;

• Executar outras atribuições correlatas ao cargo, de igual nível de complexidade e responsabilidade.

Título do Cargo: Líder de Equipe de Proteção Social Básica/Coordenador de CRAS

Nível de Escolaridade: Ensino Superior Completo

Formação Específica: Profissional do SUAS conforme Resolução CNAS nº 17/2011

Requisitos funcionais: Servidor público efetivo

Descrição Sumária:

Função gratificada, de confiança do nomeante, que consiste no assessoramento à autoridade política do (a) Secretário (a) Municipal, dispondo-se a seguir suas orientações, auxiliando-o a promover a direção da Administração conforme políticas públicas definidas.

Atribuições:

• Coordenar as ações da equipe do Centro de Referência de Assistência Social – CRAS;

• Articular com os Centros de Referência de Assistência Social - CRAS, a política de proteção básica buscando promover a emancipação social das famílias, devolvendo a cidadania para cada um de seus membros;

• Planejar e elaborar os projetos específicos da proteção básica, conjuntamente com a equipe técnica;

• Realizar a organização prática das ações por meio de relatórios, documentos e dados;

• Construir a rede de atendimento, integrando os serviços existentes no território, conjuntamente com a equipe técnica;

• Elaborar relatório qualitativo e quantitativo sobre as ações desenvolvidas no território;

• Representar a equipe em reuniões;

• Implantar e implementar a rede de Proteção Social Especial de Média Complexidade;

• Realizar a prestação de contas dos recursos recebidos;

• Receber e atender visitantes, munícipes, servidores, fornecedores, atendendo-os com educação, boa vontade e presteza, de acordo com os padrões da ética profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distinção, fornecendo informações claras e precisas, resolvendo as questões com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas;

• Zelar pela conservação dos equipamentos e instalações físicas;

• Solicitar, quando necessário, serviços de manutenção (bombeiro, eletricista, telefone e outros), verificando sempre as condições da estrutura física do local de trabalho, para o bom funcionamento e organização da instituição;

• Zelar pela manutenção e limpeza do seu local de trabalho;

• Promover a avaliação de desempenho dos servidores subordinados, avaliando e informando conteúdos pertinentes, para atendimento de procedimentos e normas administrativas;

• Levar ao conhecimento de sua chefia imediata as irregularidades ocorridas no âmbito do serviço público;

• Coordenar, orientar e supervisionar as atividades dos servidores subordinados;

• Executar outras atribuições correlatas ao cargo, de igual nível de complexidade e responsabilidade;

• Efetuar ações de mapeamento, articulação e potencialização da rede socioassistencial no território de abrangência do CRAS e fazer a gestão local desta rede;

• Efetuar ações de mapeamento e articulação das redes de apoio informais existentes no território de abrangência (lideranças comunitárias, associações de bairro);

• Coletar as informações necessárias para a alimentação de sistemas de informação de âmbito local e monitorar o envio regular e nos prazos, de informações sobre os serviços socioassistenciais referenciados, encaminhando os ao setor de Vigilância Socioassistencial.